
Você está doente, sem poder trabalhar e teve seu benefício negado ou cortado antes da hora? Descubra seus direitos e veja como podemos ajudar a reverter essa situação.
Nesta página, reunimos informações sobre os principais direitos relacionados ao INSS, os requisitos de cada benefício e situações que podem gerar dúvidas.
O benefício por incapacidade temporária, anteriormente conhecido como auxílio-doença, é destinado ao segurado que comprovar incapacidade temporária para exercer sua atividade profissional em razão de doença ou acidente, observados os requisitos previdenciários.
A análise pode envolver:
Em situações relacionadas a acidente de trabalho ou doença ocupacional, também pode ser necessário analisar as consequências trabalhistas e previdenciárias do caso.
Qualidade de Segurado: Estar contribuindo para o INSS ou estar no “período de graça” (tempo que você mantém os direitos mesmo sem contribuir).
Carência: Ter contribuído por pelo menos 12 meses (existem doenças graves e acidentes que isentam essa carência).
Incapacidade Comprovada: Ter laudos e exames médicos que provem que você não pode exercer sua profissão temporariamente.
Quais documentos eu preciso para garantir meu benefício? Para que o seu pedido (ou recurso) tenha sucesso, ter a documentação correta é mais da metade do caminho. O INSS é extremamente rigoroso com laudos. Você vai precisar de:
Documento de identificação com foto (RG ou CNH) e CPF.
Carteira de Trabalho (CTPS), carnês de contribuição ou comprovante de pagamento ao INSS.
Laudos e atestados médicos atualizados (com assinatura, carimbo do médico e a indicação do CID da doença).
Exames de imagem, sangue ou outros que comprovem a gravidade da sua condição.
Declaração da empresa informando o último dia trabalhado (se você for empregado CLT).
Meu problema foi causado pelo trabalho. Quais são os meus direitos? Muitas pessoas não sabem, mas existem dois tipos de Benefício por Incapacidade Temporária. Se a sua doença ou lesão foi causada pelo seu trabalho (ou no trajeto para ele), você tem direito ao Benefício Acidentário.
A diferença é enorme! Quem recebe o benefício por acidente de trabalho tem garantias extras:
Estabilidade de 12 meses: Ao voltar para a empresa, você não pode ser demitido sem justa causa por um ano.
FGTS: A empresa é obrigada a continuar depositando o seu FGTS durante todo o tempo em que você estiver afastado pelo INSS. Se o INSS registrou seu afastamento como doença comum, mas foi culpa do trabalho, nós podemos ajudar a corrigir isso e garantir seus direitos.
O INSS me deu alta, mas a empresa não me aceita de volta. E agora? Essa situação é conhecida como Limbo Previdenciário.
Acontece quando o perito do INSS diz que você está apto para voltar a trabalhar e corta o seu benefício, mas o médico do trabalho da sua empresa te avalia e diz que você ainda está inapto (doente).
Você fica sem o benefício do INSS e sem o salário da empresa. Se você está passando por isso, não fique esperando! É possível entrar com uma ação judicial para obrigar o INSS a restabelecer o seu pagamento ou responsabilizar a empresa pelo seu salário.
Analisamos seu caso com base na lei.
Preparamos toda a documentação corretamente.
Defendemos seu direito junto ao INSS e, se necessário, na Justiça.
Acompanhamos o processo de perto.
Receber uma negativa do INSS não significa, por si só, que a questão esteja encerrada. Primeiro é necessário entender por que o benefício foi negado. A negativa pode estar relacionada, por exemplo, a: documentação; ausência de requisito; divergência no CNIS; falta de reconhecimento de período; avaliação da incapacidade; análise administrativa; cálculo; interpretação dos documentos apresentados. Dependendo da situação, pode existir possibilidade de recurso administrativo ou de discussão judicial. Por isso, é importante analisar a decisão antes de escolher quais medidas podem ser adotadas.
Se o INSS negou seu pedido, alguns pontos devem ser verificados:
Leia a decisão e identifique exatamente qual requisito foi considerado ausente.
Verifique se todos os vínculos, contribuições e períodos relevantes aparecem corretamente.
É necessário verificar se a documentação apresentada foi efetivamente analisada.
Dependendo da situação e do tipo de decisão, pode existir possibilidade de recurso administrativo.
Em determinadas situações, a questão pode ser discutida judicialmente.
A medida adequada depende da análise individual do caso.
A resposta depende da sua situação.
Pode ser necessário verificar os requisitos do BPC/LOAS para pessoa idosa ou aposentadoria.
Pode ser necessário analisar o BPC/LOAS para pessoa com deficiência.
Pode ser necessário verificar a possibilidade de benefício por incapacidade temporária ou, dependendo da situação, aposentadoria por incapacidade permanente.
Pode ser necessário analisar a possibilidade de auxílio-acidente.
Pode ser importante verificar as regras de aposentadoria e o histórico de contribuições.
Pode ser necessário verificar a possibilidade de aposentadoria especial.
Pode ser necessário analisar as regras aplicáveis ao trabalhador rural ou segurado especial.
Pode ser necessário verificar a possibilidade de salário-maternidade.
Pode ser necessário analisar a possibilidade de pensão por morte.
Pode ser necessário verificar os requisitos do auxílio-reclusão para os dependentes.
Pode ser necessária uma análise de revisão do benefício.
É importante verificar o motivo do indeferimento e quais medidas podem ser adotadas.
Depende do benefício. Alguns são destinados aos segurados da Previdência Social, outros aos dependentes e há também benefícios assistenciais, como o BPC/LOAS.
Em determinadas situações, pode existir direito ao BPC/LOAS, desde que os requisitos legais sejam preenchidos.
O BPC é um benefício assistencial, enquanto a aposentadoria é um benefício previdenciário. Eles possuem requisitos e regras diferentes.
O BPC não impede que a pessoa possa futuramente ter direito a uma aposentadoria, mas são benefícios diferentes e cada um possui seus próprios requisitos.
O auxílio-acidente possui natureza indenizatória e pode ser devido mesmo após o retorno ao trabalho, desde que os requisitos legais estejam presentes.
É o benefício destinado ao segurado que fica temporariamente incapaz para exercer sua atividade profissional por motivo de doença ou acidente, observados os requisitos legais.
É necessário verificar o andamento do requerimento, o serviço solicitado e o prazo aplicável. Dependendo da situação, podem existir medidas administrativas ou judiciais.
Primeiro, é importante identificar o motivo da negativa e verificar se existem documentos, períodos ou requisitos que não foram considerados. Dependendo da situação, pode haver possibilidade de recurso ou ação judicial.
A identificação depende da sua situação. Idade, contribuições, atividade profissional, incapacidade, deficiência, renda, situação familiar e outros fatores podem influenciar a análise.

Já ajudamos inúmeras famílias a conquistarem o que a lei garante: segurança, dignidade e alívio nas contas do dia a dia.
Você não está sozinho(a). Ter ao lado um advogado especialista faz toda a diferença entre meses de espera sem resposta e a conquista do benefício que garante sua subsistência.
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Antônio AraujoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
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keliton calheirosTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
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